360-Grad-Feedback - Angebot zur Umsetzung

In der Praxis zählen vor allem Ergebnisse. Und dazu braucht man eine möglichst objektive Einschätzung der ergebnisrelevanten Kompetenzen von Führungskräften (und Potenzialträgern). Ohne offenes und konstruktives Feedback kann die Führungskraft nur schwer beurteilen, wo und wie sie sich verbessern kann. Genau das erreichen Sie mit unserem 360-Grad-Feedback.

Ausführliche Informationen, insbesondere zur Qualität, haben wir in unserem Forschungsprojekt „von den Besten lernen“ unter dem folgenden Link veröffentlicht: www.360-grad-feedback.net

Unser Angebot für Sie mit drei Möglichkeiten:

1. An schnellsten und einfachsten: 360-Grad-Feedback mit zehn grundlegenden Managementkompetenzen, die in der Führungskräfteentwicklung am häufigsten vorkommen. Den Fragebogen (Selbstbild) können Sie unter dem folgenden Link ausprobieren: Die zehn grundlegenden Kompetenzen (Link und Angaben zur Validität).  
2. Transformationale Führung mit sechs Führungskompetenzen wie sie in herausragenden Unternehmen (zum Beispiel den Hidden Champions) praktiziert werden (validiert mit einer Stichprobe von rund 16.089 Teilnehmern). Auch diesen Fragebogen können Sie unter dem folgenden Link ausprobieren (Selbstbild): Führungskompetenzen (Link)
3. Entwicklung eines neuen maßgeschneiderten Fragebogens, der auf die Werte, Führungsleitlinien und Kennzahlen Ihres Unternehmens ausgerichtet ist. Hier steht ein Pool von rund 50 Kompetenzen zur Verfügung. Beispiele finden Sie in unserem Management-Test-Center (Link).

Unser Institut verfügt über mehr als 10 Jahre Erfahrung mit dem 360-Grad-Feedback und der Umsetzung der Ergebnisse in die Praxis. Sowohl unsere selbst entwickelte Software als auch die vor- und nachgelagerten Prozesse laufen absolut stabil (einschließlich der Qualifizierungsmaßnahmen wie zum Beispiel Mentoring, Coaching und Training).

Wenn Sie weitere Fragen haben oder einen Probelauf durchführen möchten, rufen Sie uns bitte an unter 06196-23048, oder senden Sie uns eine Mail unter mail(at)inmi.de

Referenzen zum 360-Grad-Feedback (Link)

Und zahlreiche Personen im Einzelcoaching