Professionelle Entwicklung von Management- und Führungskompetenzen

Aktuelle Projekte und Pressemitteilungen

Pressemitteilungen

Manche unserer Projekte sind auch für die Öffentlichkeit interessant. Diese erscheinen auf einer separaten Seite. Folgen Sie bitte diesem Link: Pressemitteilungen

Projekte

Leistungs- und Potenzialeinschätzung (neue Testverfahren)

Für die Auswahl und Entwicklung von Leistungs- und Potenzialträgern benötigt die Praxis validierte Methoden zur zuverlässigen Einschätzung von Stärken und Schwächen bei wichtigen Management- und Führungskompetenzen. Viele traditionelle Konzepte haben sich bei eine kritischen Prüfung als nicht praxistauglich erwiesen (z. B. DISG, Reiss-Profil, Situatives Führen). Daraus entstand die Notwendigkeit, neue Methoden zu entwickeln. Auf vielfachen Wunsch aus der Praxis haben wir das Management Test Center geschaffen. Damit bekommen Verfahren wie zum Beispiel Verhaltensinterview, Assessment Center, 360-Grad-Feedback, Coaching, Karriere-Eignung, Teamfähigkeit, Empathie und Persönlichkeit eine fundierte wissenschaftliche Grundlage. Siehe dazu www.managementkompetenzen.de

Effektivität des Top Managements

Die New York Stock Exchange verlangt von den dort notierten Unternehmen seit einigen Jahren eine Selbsteinschätzung der Effektivität des Top-Managements. Dem folgen viele Unternehmen, die auch an anderen Börsen notiert sind, die Geschäftsführung der wichtigste Werttreiber des Unternehmens ist. Dazu haben wir an eine Beurteilungsmethode entwickelt, der sowohl zur Selbsteinschätzung als auch im 360-Grad-Feedback verwendet werden kann. Weiter lesen ...

Transformationale Führung

Test zur Einschätzung (Messung) der Transformationalen Führungskompetenzen, validiert mit einer Stichprobe von rund 12.000 Teilnehmern: Führungskompetenzen, wie sie von den am besten geführten Unternehmen (z. B. Hidden Champions) praktiziert werden. Unser dazu entwickeltes System identifiziert und bewertet Führungskompetenzen, die den größten Einfluss auf den (wirtschaftlichen) Erfolg des Unternehmens haben. Bei diesem Führungsstil handelt es sich um eine konsequente Weiterentwicklung des Führens mit Zielvereinbarungen. Was kann man von den Besten lernen? Weiter lesen ...

Das Beste aus der Pilotenausbildung

In der Pilotenausbildung werden besonders effiziente Methoden der Teamarbeit, Kommunikation und der Entscheidung unter extremen Bedingungen und Stress trainiert. Dazu haben wir mit erfahrenen Piloten die ein neuartiges Training entwickelt nach dem Motto: „Das Beste aus der Pilotenausbildung für Manager“. Weiter lesen...

Teamfähigkeit und Teamgeist

Wie muss ein Team zusammengesetzt sein, damit Teamgeist entsteht und Spitzenleistungen möglich sind? Dazu haben wir ein Konzept zur Teamentwicklung und –führung erarbeitet, dass auf validierten Bewertungsverfahren beruht. Weiter lesen...

Umsetzungsstärke (Volition)

Wie oft hört man die Aussage: "Wir sind Wissensriesen, aber Umsetzungszwerge"? In unserer Befragung von rund 12.000 Fach- und Führungskräften haben wir herausgefunden, was besonders erfolgreiche, umsetzungsstarke Persönlichkeiten auszeichnet und wie man diese Fähigkeit trainieren kann. Es sind fünf Kompetenzen, die die Umsetzungsstärke ausmachen. Weiter lesen...

Link zum Executive MBA (Ressourcen für Studierende)