Professionelle Entwicklung von Management- und Führungskompetenzen

Effektivität des Top Management Teams

Effektivität des Top Management TeamsErstellen Sie ein Stärken-Schwächen-Profil Ihrer Kompetenzen als Mitglied des Top Management Teams mit unserem Online-Fragebogen. Das Ergebnis zeigt einen Vergleich mit anderen Teilnehmern an diesem Test. Und wenn Sie Ihre Kollegen einbeziehen, können Sie erkennen, wo Sie sich gut ergänzen und wo es Verbesserungsmöglichkeiten gibt.

Der Test ist auch sehr gut geeignet als Entscheidungshilfe bei der Auswahl von Kandidaten für das Top Management Team.

Der Test verwendet Kompetenzen, die nach dem heutigen Stand des Wissens ("best practice") entscheidend für den Erfolg der Führungsmannschaft sind. Dazu haben wir zahlreiche empirische Studien ausgewertet.

Das Profil zeigt folgende Kompetenzen:

Führung und Unterstützung der nachfolgenden Hierarchieebenen

  • Beratung: Wie effektiv funktioniert die Führung und Beratung (Coaching) der nachfolgenden Hierarchieebenen?
  • Beziehungspflege: Wie gut gelingt es, durch persönliche Beziehungen und Netzwerke externe Ressourcen zu mobilisieren (Politik, Medien, Verbände, Schlüsselkunden)?
  • Beteiligung: Wie wirksam ist die Einbindung von Schlüsselpersonen in strategische Entscheidungen und Maßnahmen zur langfristigen Absicherung von Wettbewerbsvorteilen? 

Effektive Ergebnis- und Verhaltenskontrolle

  • Verhaltenskontrolle: Wie wirksam und effektiv ist das Feedback nach oben und unten zur Umsetzung der Unternehmensgrundsätze und Werte?
  • Ergebniskontrolle: Wie wirksam ist die Kontrolle (Soll-Ist) der wirtschaftlichen Leistung und der Erfüllung der Erwartungen aller Stakeholder?
  • Strategiekontrolle: Wie gut funktioniert die Kontrolle strategischer Entscheidungen wie zum Beispiel Investitionen, Portfolio, Positionierung, Akquisitionen, Finanzierung, Technologie, Budgetierung?

Konstruktive Kooperation im Leitungs-Team

  • Diversität: Wie gut ergänzen sich die persönlichen (charakterlichen) Stärken und Talente der Mitglieder des Top Management Teams?
  • Commitment: Wie stark sind Wille und Engagement ausgeprägt, einen Beitrag zum Erfolg der Gremienarbeit (z. B. "Sitzungen") zu leisten?
  • Konstruktive Konflikt- und Kritikbereitschaft: Wie ausgeprägt und effektiv ist die "Streitkultur" im Team?

In unserem Fragebogen ist jede dieser neun Kompetenzen durch fünf bis sieben konkrete Verhaltensbeschreibungen operationalisiert. Dadurch haben die Ergebnisse der Befragung eine sehr hohe Qualität (Validität und Reliabilität). Unter dem folgenden Link können Sie den Online-Test unverbindlich ausprobieren: Stärken-Schwächen-Profil.

Eine Registrierung oder Angabe personenbezogener Informationen ist nicht notwendig.

Bei Fragen können Sie uns jederzeit anrufen, oder uns eine Mail senden.

  • Tel.: 06196-23048
  • E-Mail: mail(at)inmi.de