Professionelle Entwicklung von Management- und Führungskompetenzen

Institutsleiter

Prof. Dr. rer. pol. Waldemar Pelz ist Inhaber der Professur für Internationales Management und Marketing an der Technischen Hochschule Mittelhessen und Leiter des Instituts für Management-Innovation (Steinbeis-Transferzentrum). Er verfügt über 15 Jahre Praxiserfahrung unter anderem als Unternehmer (Familienbetrieb), im Marketing und Vertrieb sowie zuletzt als Leiter der Führungskräfteentwicklung eines internationalen Chemie- und Pharmaunternehmens.

 

Projektleiter

Dipl. Ing. Hermann Doppler
war über 35 Jahre in unterschiedlichen Führungspositionen und –ebenen mit internationaler Verantwortung in der Automobil- und Zulieferindustrie tätig. Er verfügt über umfassende Erfahrungen in der Implementierung und Anwendung der Lean Management Methoden vom Top Management bis zum Mitarbeiter in der Produktion und im Office sowohl in mittelständischen als auch Großunternehmen.

 

Dipl.-Päd. Petra Großfeld verfügt über 20 Jahre Erfahrung als Trainerin und Coach sowie als Geschäftsführerin eines Trainings- und Beratungsinstituts. Die Schwerpunkte ihrer Arbeit liegen auf den Gebieten Kommunikation und Kompetenzentwicklung für unterschiedliche Managementebenen. Hinzu kommen umfangreiche Erfahrungen mit Unternehmens- und Führungsplanspielen. Ihre Kernkompetenz: Kommunikation, Teamentwicklung und Planspiele.

 

Dr. med. Claudius Nassabi ist Arzt und MBA-Absolvent mit rund 15 Jahren Praxiserfahrung in leitenden Positionen in den Bereichen Marketing und Vertrieb, insbesondere als Vice President Marketing in einem international tätigen Unternehmen der Medizintechnik. Seine Kernkompetenz ist das Business Coaching, bei dem es um die Entwicklung und Umsetzung sowohl geschäftlicher als auch persönlicher Erfolgsstrategien und Kompetenzen geht.

 

Michael Kühn studierte Sozialwissenschaften und bringt 17 Jahre Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung eines globalen Unternehmens mit. Er war zuletzt Vice President Executive Education. Zu seinen Schwerpunktthemen zählen Executive Coaching, Teamentwicklung, Leadership- und Talentprogramme, Change Management und 360-Grad-Feedback.