Management-Coaching (individuelle Beratung)

Unser bewährtes Führungskräfte-Coaching Management Coaching

Vorbesprechung

  • Bei einem unverbindlichen Termin zum persönlichen Kennenlernen klären wir Ihr Anliegen, die Ziele und den Ablauf.
  • Darauf folgt eine zuverlässige Einschätzung Ihrer Stärken, Schwächen und Potenziale (Leistungs- und Potenzialeinschätzung).

Best Practice

  • Dazu verwenden wir Methoden, die nach dem heutigen Stand des Wissens (Best Practice) wesentlich besser geeignet sind, den zukünftigen Erfolg einzuschätzen als beispielsweise ein traditionelles Assessment Center.
  • Beispiele sind Verhaltensinterviews (Behavioral Event Interview) oder das 360-Grad-Feedback mit einem validierten Fragebogen, der für Zielgruppe relevant ist, zu der auch Sie gehören. Das ist übrigens unser USP (Unique Selling Proposition).

Valide Diagnose von Stärken, Swchächen und Potenzialen

  • Für die Potenzialeinschätzung in unserem Führungskräfte Coaching stehen zahlreiche wissenschaftlich fundierte Testverfahren für wichtige Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale zur Verfügung. Diese können Sie unter dem folgenden Link ausprobieren: www.managementkompetenzen.de
  • Nicht alle Stärken und Schwächen sind für die Zukunft gleichermaßen relevant. Deswegen klären wir gemeinsam Ihre beruflichen (Karriere), geschäftlichen (Beitrag zum Unternehmenserfolg) und außerberuflichen Ziele und Perspektiven. Falls Sie Unternehmer oder Geschäftsführer sind, diskutieren wir kritisch Ihren Businessplan und die zur Umsetzung notwendigen Kompetenzen. Siehe dazu den Test zur Effektivität des Top Management Teams.

Motivierende, realistische Ziele (Vision) entwickeln

  • Ihre Ziele (Vision) müssen Ihre Motivation und Begeisterungsfähigkeit wecken und aufrechterhalten. Dazu muss man sie in Ihrem persönlichen Wertesystem und Ihrer Persönlichkeit verankern.
  • Damit Ziele und Perspektiven in die Tat umgesetzt werden, ist Willenskraft (Umsetzungskompetenz) notwendig. Dazu haben wir an unserem Institut ein spezielles, wissenschaftlich fundiertes Programm entwickelt (Link: Umsetzungskompetenzen).

Persönlicher Entwicklungsplan und Erfolgskontrolle

  • Das Ergebnis des Coachings ist ein kurzfristiger und ein langfristiger persönlicher Entwicklungsplan. Kurzfristig geht es um Verbesserungen, die man sofort im Alltag praktizieren kann. Beim langfristigen persönlichen Entwicklungsplan geht es um die Entwicklung von Kompetenzen, die notwendig sind, um die langfristigen Ziele umzusetzen. Weitere Einzelheiten dazu unter dem Link: Persönlicher Entwicklungsplan.
  • Wir übernehmen auch die regelmäßige Fortschritts- und Erfolgskontrolle bei der Realisierung des persönlichen Entwicklungsplans.

Informationen und Kontakt

Management Coaching

Weitere Informationen und Tipps einschließlich unseren Coaching-Leitfaden finden Sie auf der Seite Management Coaching

Kontakt

Rufen Sie uns an, oder senden Sie uns eine Mail. Viele Fragen kann man schon vorab klären.

  • Telefon  06106-23048
  • Oder Mail: