Prof. Dr. Waldemar Pelz
Waldemar Pelz | Managementforscher | Führungskräfte-Diagnostik | Empathie | Persönlichkeit
Professor für Internationales Management & Geschäftsführer des Instituts für Management-Innovation
Institut für Management-Innovation
Im Hopfengarten 31
65812 Bad Soden am Taunus
Tel: 06196-9677-264
Email:
Prof. Dr. Waldemar Pelz begleitet seit über zwei Jahrzehnten namhafte DAX-Unternehmen und internationale Hidden Champions bei der Implementierung einer evidenzbasierten Führungskräfteentwicklung.
Seine Konzepte basieren auf seiner langjährigen praktischen Erfahrung als Leiter der Führungskräfteentwicklung bei einem internationalen Chemie- und Pharmaunternehmen (Sanofi) sowie einer im deutschsprachigen Raum einzigartigen Datenbasis von insgesamt über 100.000 Datensätzen.
Praxisnähe & Berufserfahrung
- Industrie-Führung: Zehnjährige Laufbahn bei Sanofi u. a. als Leiter der Führungskräfteentwicklung, Assistent des Vorstands und im Vertrieb.
- Vertriebs-DNA: Fundierte Basis als aktiver Vertriebsmitarbeiter – Voraussetzung für kundenorientierte Management-Systeme.
- Unternehmertum: Sechs Jahre operative Geschäftsführung eines mittelständischen Familienunternehmens.
- Aufsichtsrat: Vorsitzender des Aufsichtsrats der WI-AG.
Akademische Expertise
- Professur: Seit 1994 Professor für General Management, Marketing und International Management an der THM Business School.
- Internationale Lehre: Honorary Visiting Professor an der Aston University, Birmingham (UK).
- Qualifikation: Promotion zum Dr. rer. pol. an der Universität Frankfurt am Main.
Wissenschaftliche Substanz & Forschungsprojekte
Prof. Dr. Pelz verbindet empirische Grundlagenforschung mit anwendungsnaher Management-Diagnostik. Seine Verfahren basieren auf groß angelegten Studien mit insgesamt über 100.000 Datensätzen, wurden nach wissenschaftlichen Gütekriterien validiert und in führenden Fachverlagen veröffentlicht.
Springer Gabler
Datenbasis: ca. 50.000 Profile
Schäffer-Poeschel
Datenbasis: ca. 30.000 Profile
Cuvillier Verlag
Datenbasis: ca. 15.000 Profile
Springer Gabler
Datenbasis: ca. 20.000 Fach- und Führungskräfte
Alle Studien basieren auf empirischen Erhebungen, reliablen Skalen, normierten Vergleichsdaten sowie den Qualitätskriterien der DIN 33430 für berufsbezogene Eignungsdiagnostik.
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