Wofür steht das Institut für Management-Innovation?
Unser Institut steht für die professionelle, wissenschaftlich fundierte, auf Fakten basierte Diagnose und Entwicklung von Management-, Führungs- und Umsetzungskompetenzen nach Best Practice. Das bedeutet:
Aus der Praxis und den Erfahrungen der erfolgreichsten Unternehmer lernen.
Unser Angebot zur Führungskräfteentwicklung
Wir unterstützen Sie ...
- ... bei der realistischen Beurteilung und Auswahl von Leistungs- und Potentialträgern durch zuverlässige (validierte) Test- und Beurteilungsmethoden,
- ... bei der Entwicklung von „harten“ und „weichen“ Kompetenzen, die für die Umsetzung Ihrer Unternehmensziele entscheidend sind.
Wer sind unsere Kunden und Partner?
Unsere Leistungen haben sich seit vielen Jahren bei unseren Kunden bewährt (siehe Referenzen). Zudem entwickeln wir unsere Leistungen durch praxisorientierte empirische Forschung kontinuierlich weiter, damit Sie auch in Zukunft „state of the art“ bleiben (siehe Publikationen)
Derzeitiger Schwerpunkt (praxisrelevante Forschung)
Validierung von Testverfahren zur Diagnostik von Management- und Führungskompetenzen. Daten zur Reliabilität, Validität, Normierung und zum Stichprobenumfang finden Sie auf der Seite Wissenschaftlich fundierte Tests zur Einschätzung Ihrer Stärken, Schwächen und Potenziale, darunter:
- Kernkompetenzen (das Handwerk, das jede Führungskraft beherrschen muss)
- Persönlichkeitstest für Fach- und Führungskräfte (Gießener Inventar der Persönlichkeit)
- Unternehmerische (transformationale) Führung, die verändert
- Motivation und Volition (Umsetzungskompetenz) - "Beyond Motivation"
- Emotionale, rationale und soziale Empathie
- Teamfähigkeit ist mehr als "oberflächliche Harmonie"
- Top Management Team: die optimale Ergänzung in der Geschäftsführung
- Resilienz und Emotionale Intelligenz: mit positiven Gefühlen mehr Spaß bei der Arbeit.
Unsere Mission
Einen Beitrag leisten zur Verbesserung der Management- und Führungsqualität in Unternehmen (Effektivität und Effizienz) und zur Überwindung der oft beklagten "Management-Esoterik" (siehe folgende Abbildung):
Abbildung 1: Probleme in der Praxis der Führungskräfteentwicklung (Management-Esoterik)
Tipp: Kabarettist Vince Ebert über Wissenschaft und Esoterik (mp4 video)