Forschung, Diagnostik und Führungskräfteentwicklung
Das Institut für Management-Innovation ist eine Ausgründung aus der Technischen Hochschule Mittelhessen (THM) und verbindet eigene empirische Forschung, wissenschaftliche Erkenntnisse und Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis. Ziel ist es, Fach- und Führungskräfte fundierter einzuschätzen, Potenziale zu erkennen und Entwicklung wirksam zu unterstützen.
Im Mittelpunkt steht eine einfache Frage: Was ist wissenschaftlich belastbar, was bewährt sich in der Praxis und was trägt tatsächlich zu besseren Ergebnissen bei?
Forschung
Eigene empirische Untersuchungen und wissenschaftliche Fachliteratur zu Führung, Persönlichkeit, Empathie, Motivation, Resilienz und Umsetzungskompetenz.
Diagnostik
Validierte Testverfahren und wissenschaftliche Grundlagen für Managementdiagnostik, Persönlichkeit, Potenzial und Kompetenzen. Managementkompetenzen.de ist das Fach- und Diagnostikportal des Instituts.
Führung & Entwicklung
Wissenschaftlich fundierte Verfahren zur Beurteilung und Entwicklung von Führungskompetenz und Führungspotenzial. Führungskompetenzen.com bündelt die entsprechenden Grundlagen und Anwendungen.
Wissenstransfer
ManagerImpulse.de ist das Praxisportal des Instituts. Dort werden eigene Forschungsergebnisse, wissenschaftliche Studien und Managementmodelle danach eingeordnet, was sich in der Praxis tatsächlich nutzen lässt und Wirkung zeigt.
Von der Erkenntnis zur Anwendung
Forschung ist für uns kein Selbstzweck. Erkenntnisse fließen in Managementdiagnostik, Potenzialanalysen, 360-Grad-Feedback, Führungskräfteentwicklung und Coaching ein. Umgekehrt liefern Anwendungen in Unternehmen neue Fragestellungen und Erfahrungen für die Weiterentwicklung unserer Verfahren.
So verbindet das Institut Forschung, Diagnostik und praktische Anwendung zu einem kontinuierlichen Entwicklungsprozess.
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Institut und wissenschaftliche Verantwortung
Geleitet wird das Institut von Prof. Dr. Waldemar Pelz , emeritierter Professor der Technischen Hochschule Mittelhessen und Geschäftsführer des Instituts für Management-Innovation.
Zu seinen Arbeitsschwerpunkten gehören Führungskräfteentwicklung, Managementdiagnostik, Persönlichkeit, Führungskompetenz, Empathie, Motivation, Resilienz und Umsetzungskompetenz.
Die wissenschaftlichen und praktischen Grundlagen unserer Arbeit sind überprüfbar:
- Expertenprofil Prof. Dr. Waldemar Pelz
- Publikationen und wissenschaftliche Arbeiten
- Referenzen und Kooperationspartner
- ORCID-Profil
Unser Qualitätsmaßstab: Was wirkt wirklich?
Populäre Methoden und Managementmodelle sind nicht automatisch wissenschaftlich fundiert oder praktisch wirksam. Deshalb prüfen wir Verfahren und Empfehlungen anhand wissenschaftlicher Erkenntnisse, eigener Untersuchungen und – soweit möglich – konkreter Erfolgskriterien.
Unser Anspruch sind belastbare Entscheidungsgrundlagen für Unternehmen, Führungskräfte und Personalverantwortliche – statt Methoden, die vor allem durch Bekanntheit, einfache Erklärungen oder Trends überzeugen.
Wissenschaftlich fundierte Diagnostik und Tests →
Mit welcher Fragestellung können wir Sie unterstützen?
Wenn Sie Führungskräfte oder Potenzialträger fundierter beurteilen und gezielter entwickeln möchten, klären wir gern, welches Vorgehen für Ihre konkrete Fragestellung sinnvoll ist.