Besser Führen – Ihr Blog für Führungstipps & Best Practices

Wirksame Tipps aus unserer Forschung für mehr Spaß und Erfolg im Beruf 

Empathie und Karriere: Vom Verkäufer zum General Manager

Empathie ist entscheidend für beruflichen Erfolg (Karriere), besonders in Führungspositionen. Während kognitive Empathie im Vertrieb besonders hilfreich ist, sind emotionale und soziale Empathie unerlässlich in Top Positionen. Fehlende soziale Empathie kann zu Konflikten und Leistungseinbußen führen. Fundierte (valide) Tests helfen, Stärken und Schwächen zu identifizieren und Fehlbesetzungen zu vermeiden. Erfahren Sie mehr am Beispiel des Vertriebsingenieurs, der General Manager werden wollte... 

Transformationale Führung: Vorteile, Bedeutung und Wirkung

Unsere umfassende Studie zur transformationalen Führung, basierend auf der Befragung von 23.598 Fach- und Führungskräften, bestätigt eindrucksvoll die Bedeutung und Vorteile dieses Führungsstils. Führungskräfte agieren als inspirierende Vorbilder, bauen Vertrauen auf und ernten Respekt sowie Wertschätzung. Dieser Ansatz zeigt starke Parallelen zur Agilen Führung und kann das Verhalten von Mitarbeitern nachhaltig verändern (transformieren). Mehr erfahren zur transformationalen und agilen Führung...

Empathie verstehen, testen und verbessern

Empathie ist die Fähigkeit, sich in die Gedanken- und Gefühlswelt anderer Menschen hineinzuversetzen. Es gibt emotionale (Mitgefühl), kognitive (rationales Verstehen) und soziale Empathie (Verhalten sozialer Systeme verstehen). Empathische Menschen sind erfolgreicher, da sie besser mit anderen umgehen können. Empathie ist ein schwammiger Begriff, den wir in einer empirischen Studie "messbar" und somit lernbar gemacht haben. Der wissenschaftlich fundierter Test ist Grundlage dafür, die eigenen empathischen Fähigkeiten zu erkennen und zu verbessern. Mehr erfahren zur Empathie...

Entdecken Sie Ihre Team-Rolle und fördern Sie echten Teamgeist!

Teamfähigkeit hat wenig mit oberflächlicher Harmonie zu tun. Sie bedeutet, dass jedes Mitglied seine einzigartigen Stärken einbringt, um gemeinsam Ergebnisse zu erzielen, die allein nicht möglich wären. Dieser Prozess fördert den Teamgeist. Finden Sie heraus, welche "Team-Rolle" Ihnen und Ihren Kollegen auf den Leib geschnitten ist und wie man ein Team optimal führt! Der verbreitete Test von Meredith Belbin musste neu konzipiert werden, damit er besser zur unserer Kultur passt und und einen größeren Praxisbezug hat. Mehr erfahren über die Dynamik und Ihre Rolle im Team...

Traumjob finden: Die besten Praxistipps von Top-Experten

Die Wahrheit über Traumjobs: Was wirklich zählt. Traumjobs werden oft mit Selbstverwirklichung, Erfüllung und Berufung in Verbindung gebracht – bei guter Bezahlung und freundlichem Betriebsklima. Doch diese idealisierten Vorstellungen entsprechen selten der Realität. Unsere Befragung von Top-Experten zeigt, worauf es beim Traumjob wirklich ankommt: das perfekte Matching von Persönlichkeit und gelebter Unternehmenskultur. Mehr erfahren, wie Sie Ihren Traumjob finden..

Entdecken Sie Ihre Karriereoptionen: Mehr als nur Fach- und Führungslaufbahn

Beim Stichwort Karriere denken die meisten Talente und Manager an die Fach- oder Führungslaufbahn. Gelegentlich wird  noch die Projektlaufbahn genannt. Doch es gibt mindestens acht verschiedene Karrieremöglichkeiten, die sich in der Praxis nachweisen lassen. Das zeigt unsere umfangreiche empirische Studie. Prüfen Sie mit unserem Test, welche Karriere am besten zu Ihnen passt, und bereiten Sie sich gezielt auf diese Karriere vor! Mehr erfahren über Ihre optimale Karriere...

Optimales 360-Grad-Feedback: Erfolgsfaktoren und Best Practices

Das 360-Grad-Feedback ist seit rund 50 Jahren ein bewährtes Instrument der Führungskräfteentwicklung. Dennoch haben viele Unternehmen negative Erfahrungen gemacht, weil sie neue Erkenntnisse (Best Practices) ignoriert haben. Unser Forschungsprojekt zeigt, wie Sie die Vorteile dieses Tools voll ausschöpfen und Frust sowie vergiftetes Arbeitsklima vermeiden können. Mehr erfahren über Vorteile, Nutzen und Risiken des 360-Grad-Feedbacks...

Moderne Motivation: Wissenschaftlich fundierte Ansätze

Viele Lehrbücher und Seminare behandeln veraltete Motivationstheorien wie die von Maslow, Herzberg oder Sprenger, die sich in der Praxis als untauglich erwiesen haben. Dieser Artikel bringt das Wissen auf den neuesten Stand der Forschung und zeigt, wie Sie sich selbst und andere Menschen wirksam intrinsisch und extrinsisch motivieren können. Mehr erfahren über den Stand der Forschung und Praxis der Motivation...

Energie tanken im Management: So bleiben Sie leistungsfähig und motiviert

Verantwortungsvolle Management-Aufgaben erfordern sehr viel psychische Energie, was langfristig zu Erschöpfung und Frustration führen kann. Regelmäßiges Energietanken ist daher essenziell, um Spaß und Erfolgserlebnisse bei der Arbeit zu genießen. Der Artikel "Energie und Kraft tanken" zeigt praxisnahe Methoden und ist in einer längeren sowie kürzeren Fassung speziell für Manager verfügbar. Erfahren sie mehr, wie Sie Energie tanken und negative Emotionen wirksam überwinden...

Resilienz: Definition, Test (Diagnose) und wirksame Stärkung

Resilienz schützt uns vor belastendem Stress und liefert gleichzeitig Energie, Tatkraft und Lebensfreude. Der Artikel erklärt die acht Resilienzfaktoren, die helfen, emotionale und mentale Belastungen zu bewältigen, und zeigt, wie man gezielt die oft unbewussten Stressursachen wirksam überwindet. Dabei ist zu beachten, dass manche Resilienzfaktoren in der Persönlichkeit verankert und daher gar nicht nicht oder nur schwer erlernbar sind, während man andere Faktoren relativ einfach trainieren kann. Voraussetzung ist eine wissenschaftlich fundierte Diagnose der Resilienzfaktoren (und keine schwammigen Formulierungen). Erfahren Sie mehr über die effektive Stärkung Ihrer Resilienz...

Resilienz verbessert die Wirksamkeit von Führungskräften!

Dieser zweite Artikel zum Thema Resilienz fokussiert auf die Zielgruppe der Führungskräfte. Er zeigt, wie man die acht Resilienzfaktoren zur Bewältigung konkreter Stressursachen einsetzt. Entdecken Sie, wie Resilienz die Wirksamkeit von Führungskräften steigert. Eine umfassende Studie mit über 4.000 Teilnehmern zeigt, wie man Resilienz valide messen und gezielt verbessern kann. Erfahren Sie praktische Tipps und Strategien zur Stärkung dieser essenziellen Kompetenz im Berufsleben. Erfahren Sie mehr über Stressbewältigung für Manager...

Persönlicher Entwicklungsplan: Ihr Weg zu beruflichem und privatem Erfolg

Ein persönlicher Entwicklungsplan hilft Ihnen, sich systematisch auf Ihre Ziele zu fokussieren und konkrete Maßnahmen zur Umsetzung zu ergreifen. Wie ein Architekt eine klare Vision seines Bauwerks hat, sollten auch Sie ein klares Bild Ihrer Zukunft haben. Dies motiviert und führt zu Erfolgen, die oft als Zufall beschrieben werden. Ein englisches Sprichwort sagt: „Failing to plan is planning to fail.“ Denken Sie daran: Ein Plan ist keine Vorhersage der Zukunft, sondern eine sinnvolle Vorbereitung auf Ungewissheiten. Mit anderen Worten: Es geht nicht darum, die Zukunft vorherzusagen, sondern diese zu gestalten. Wenden Sie die Checkliste zur Umsetzung Ihres persönlichen Entwicklungsplans an...

Finden Sie den perfekten Match: Persönlichkeit und Unternehmenskultur im Einklang

Vergessen Sie „Employer Branding“ und wohlklingende, aber leere Worte in Stellenanzeigen und Lebensläufen. Langfristiger Erfolg und Freude an der Arbeit entstehen nur, wenn Ihre Persönlichkeit und Ihre Werte zur gelebten Unternehmenskultur passen. Dieses entscheidende Thema wird in Einstellungsgesprächen viel zu oft vermieden - zum Nachteil beider Seiten. Unser neuer Test macht die Unternehmenskultur sichtbar, messbar und erstellt ein klares Profil. Erfahren Sie mehr über Ihre Persönlichkeit und die Persönlichkeit des Unternehmens (Kultur)...

Wirksamekit und Nutzen von Coaching: Was sagen neutrale empirische Studien?

Bevor sie viel Geld für ein Coaching oder eine Coaching-Ausbildung ausgeben, sollten Sie prüfen, was Coaching überhaupt ist, was es leisten kann und was nicht. Das Hauptproblem ist der objektive Nachweis der Wirksamkeit, der über den Placeboeffekt hinausgeht. In der Medizin und anderen Wissenschaften sind solche Nachweise selbstverständlich - nicht aber im Coaching.  Hier findet mal leider sehr viel Management-Esoterik (Begriff geprägt von Viktor Lau). Erfahren Sie mehr über die Möglichkeiten und Grenzen des Coaching... 

Potenzialanalysen: Der Schlüssel zur Entfaltung von Talenten und nachhaltigem Unternehmenserfolg

Entdecken Sie, wie Potenzialanalysen Unternehmen und ambitionierten Mitarbeitern helfen können, verborgene Talente zu identifizieren und gezielt zu fördern. Erfahren Sie mehr über die Vorteile, den Ablauf und die Erfolgsfaktoren dieses mächtigen Werkzeugs aus der Perspektive der Geschäftsführung, der Potenzialträger, der Personalabteilung und von Karriereberatern. Nutzen Sie wissenschaftlich fundierte Methoden für nachhaltigen Erfolg! Weiter lesen...