Forschung und Wissenstransfer - Institut für Management-Innovation
Das Institut für Management-Innovation verbindet eigene empirische Forschung mit wissenschaftlichen Erkenntnissen und Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis. Im Mittelpunkt steht eine einfache Frage:
Was lässt sich in der Praxis tatsächlich nutzen – und was trägt nachweisbar zu besseren Ergebnissen bei?
Forschung, Diagnostik und praktische Anwendung
Ergebnisse unserer Forschungs- und Entwicklungsarbeit fließen in Diagnoseverfahren, Führungskräfteentwicklung, 360-Grad-Feedback, Potenzialanalysen und Coaching ein. Auf drei spezialisierten Fachportalen stellen wir Grundlagen, Verfahren und Forschungsergebnisse öffentlich zur Verfügung.
Managementkompetenzen.de – Diagnostik und Tests
Auf managementkompetenzen.de finden Sie wissenschaftliche Grundlagen und Diagnoseverfahren zu Persönlichkeit, Empathie, Resilienz, Motivation, Umsetzungskompetenz und weiteren Managementkompetenzen.
Diagnostik und Tests auf managementkompetenzen.de →
Führungskompetenzen.com – Führung und Führungsdiagnostik
fuehrungskompetenzen.com konzentriert sich auf wirksame Führung, Führungspotenzial sowie Verfahren zur Beurteilung und Entwicklung von Führungskräften.
Führung und Führungsdiagnostik auf fuehrungskompetenzen.com →
ManagerImpulse.de – Forschung und Praxiswissen
ManagerImpulse.de ist das Praxisportal des Instituts. Dort veröffentlichen und kommentieren wir eigene Forschungsergebnisse, wissenschaftliche Studien und Managementmodelle. Entscheidend ist dabei nicht, was populär oder plausibel klingt, sondern:
Was ist wissenschaftlich belastbar – und was bewährt sich in der Praxis?
Forschung und Praxiswissen auf managerimpulse.de →
Von der Erkenntnis zur Anwendung
Unternehmen unterstützen wir dabei, wissenschaftlich fundierte Erkenntnisse praktisch zu nutzen – unter anderem mit 360-Grad-Feedback, Managementdiagnostik, Potenzialanalysen, Führungskräfteentwicklung und Coaching.