Prof. Dr. Waldemar Pelz
Waldemar Pelz | Managementforscher | Führungskräfte-Diagnostik | 360-Grad-Feedback | Empathie | Persönlichkeit | Volition | ManagerImpulse | ORCID
Dies ist das offizielle Expertenprofil von Prof. Dr. Waldemar Pelz, emeritierter Professor der Technischen Hochschule Mittelhessen (THM), Managementforscher und Geschäftsführer des Instituts für Management-Innovation.
Das Forschungsprogramm von Prof. Dr. Waldemar Pelz
Die Forschungsarbeiten von Prof. Dr. Waldemar Pelz befassen sich mit einer zentralen Frage der Managementpraxis: Welche Persönlichkeitsmerkmale und Kompetenzen erklären den tatsächlichen Erfolg von Führungskräften?
Auf Grundlage von mehr als 20 Jahren empirischer Forschung mit einer Datenbasis von insgesamt über 100.000 Fach- und Führungskräften entstand ein integriertes Modell erfolgreicher Führung. Es verbindet Charakterstärken, Führungskompetenzen, Fremdbild-Analysen und Selbststeuerungsfähigkeiten zu einem wissenschaftlich fundierten Gesamtansatz.
Zu den zentralen Forschungsfeldern gehören Persönlichkeit, Empathie, emotionale Intelligenz, 360-Grad-Feedback, Umsetzungskompetenz (Volition), Resilienz und transformationale Führung. Auf dieser Grundlage wurden wissenschaftlich validierte Diagnoseinstrumente, Feedback-Systeme und Online-Tests entwickelt, die in Unternehmen für Auswahl, Entwicklung und Potenzialerkennung eingesetzt werden.
Institut für Management-Innovation
Im Hopfengarten 31
65812 Bad Soden am Taunus
Tel: 06196-9677-264
E-Mail:
ManagerImpulse
Aktuelle Studien
ORCID
ResearchGate
Publikationsverzeichnis
Prof. Dr. Waldemar Pelz begleitet seit über zwei Jahrzehnten namhafte DAX-Unternehmen und internationale Hidden Champions bei der Entwicklung leistungsstarker Führungskräfte, valider Diagnoseverfahren und wirksamer Management-Systeme.
Seine Konzepte basieren auf praktischer Erfahrung als Leiter der Führungskräfteentwicklung bei einem internationalen Chemie- und Pharmaunternehmen (Sanofi) sowie auf einer im deutschsprachigen Raum außergewöhnlich breiten empirischen Basis mit insgesamt über 100.000 Datensätzen.
Praxisnähe & Berufserfahrung
- Industrie-Führung: Zehnjährige Laufbahn bei Sanofi, unter anderem als Leiter der Führungskräfteentwicklung, Assistent des Vorstands und im Vertrieb.
- Vertriebs-Praxis: Fundierte Basis als aktiver Vertriebsmitarbeiter – wichtig für kundenorientierte Management-Systeme, die nicht am Markt vorbeigehen.
- Unternehmertum: Sechs Jahre operative Geschäftsführung eines mittelständischen Familienunternehmens.
- Gremien-Erfahrung: Vorsitzender des Aufsichtsrats der WI-AG.
Akademische Expertise
- Professur: Professor der Technischen Hochschule Mittelhessen (THM) für General Management, Marketing und International Management; heute emeritiert.
- Internationale Lehre: Honorary Visiting Professor an der Aston University, Birmingham (UK).
- Qualifikation: Promotion zum Dr. rer. pol. an der Universität Frankfurt am Main.
Wofür Prof. Dr. Pelz steht
- Evidenz statt Bauchgefühl: Entscheidungen über Führung, Potenzial und Persönlichkeit sollen auf belastbaren Daten beruhen – nicht auf Sympathie, Moden oder Intuition.
- Wissenschaft mit Praxisnutzen: Forschung ist nur dann wertvoll, wenn sie in Unternehmen zu besseren Entscheidungen und messbar besseren Ergebnissen führt.
- Objektive Diagnostik: Ziel ist die Entwicklung valider Verfahren zur Auswahl, Entwicklung und Beurteilung von Fach- und Führungskräften.
ManagerImpulse: Wissenstransfer für Führung und Management
Auf ManagerImpulse veröffentlicht Prof. Dr. Waldemar Pelz empirisch fundierte Analysen, Studien und Praxisbeiträge zu Führung, Persönlichkeit, Empathie, Motivation, Resilienz, Umsetzungskompetenz und Managementdiagnostik.
Das Portal richtet sich an Führungskräfte, Unternehmer, HR-Verantwortliche, Berater, Coaches und ambitionierte Professionals. Es verbindet eigene Forschungsergebnisse, wissenschaftliche Fachliteratur und Erfahrungen aus der Unternehmenspraxis.
Wissenschaftliche Substanz & Forschungsprojekte
Prof. Dr. Pelz verbindet empirische Grundlagenforschung mit anwendungsnaher Managementdiagnostik. Seine Verfahren basieren auf groß angelegten Studien, reliablen Skalen, normierten Vergleichsdaten und wissenschaftlichen Gütekriterien.
Springer Gabler
Datenbasis: ca. 50.000 Profile
Schäffer-Poeschel
Datenbasis: ca. 30.000 Profile
Cuvillier Verlag
Datenbasis: ca. 15.000 Profile
Springer Gabler
Datenbasis: ca. 20.000 Fach- und Führungskräfte
Die diagnostischen Verfahren und Studien beruhen auf empirischen Erhebungen, validierten Skalen, normierten Vergleichsdaten und wissenschaftlichen Gütekriterien. Bei berufsbezogenen diagnostischen Anwendungen werden zudem die Anforderungen der DIN 33430 berücksichtigt. Ziel ist eine Diagnostik, die in Unternehmen belastbare Entscheidungen über Auswahl, Entwicklung und Potenzial ermöglicht.
Forschungsprojekte und Themenfelder
Die folgenden Fachportale und Projekte bilden zusammen ein Forschungsprogramm zu Führung, Persönlichkeit, Selbststeuerung, Feedback und kultureller Passung:
Presse-Dossier & Media Resources
Fakten, Forschungsschwerpunkte, Interviewthemen und Datenbasen von Prof. Dr. Waldemar Pelz für Redaktionen, Fachportale, Veranstalter und Partner.
Das Dossier steht als kompakte PDF-Fassung zur Verfügung. Eine ausführlichere, aktualisierte HTML-Fassung mit weiterführenden Links zu ManagerImpulse, aktuellen Studien, ORCID und Publikationsverzeichnis finden Sie auf dieser Seite.
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