Persönlichkeitstest am Institut für Management-Innovation

Am Institut für Management-Innovation wurden zwei wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitstests für unterschiedliche Zielgruppen entwickelt: das Gießener Inventar der Persönlichkeit (GIP) für die breite Öffentlichkeit und der berufsbezogene Persönlichkeitstest (BPT) für Beruf, Karriere und Führung. Beide Verfahren entstanden nicht am Schreibtisch aus abstrakten Typologien, sondern in realen Projekten mit Partnern des Instituts und wurden über viele Jahre hinweg kontinuierlich weiterentwickelt. Die Zusammenarbeit mit renommierten Unternehmen – von DAX-Konzernen bis zu Hidden Champions – zeigt, dass diese Forschung auf praktischen Erfahrungen aus der realen Arbeitswelt beruht (siehe Referenzen).

Welche Testversion passt zu Ihrem Anliegen?

Das Institut für Management-Innovation arbeitet mit zwei wissenschaftlich fundierten Testversionen, die für unterschiedliche Zielgruppen entwickelt wurden.

Das Gießener Inventar der Persönlichkeit (GIP) richtet sich an die breite Öffentlichkeit. Es eignet sich für Menschen, die ihre Stärken, Schwächen und Entwicklungsmöglichkeiten im Alltag, im Privatleben und im Beruf besser verstehen möchten.

Der berufsbezogene Persönlichkeitstest (BPT) ist auf die Anforderungen von Beruf, Karriere, Führung und Potenzialerkennung zugeschnitten. Er richtet sich vor allem an Führungskräfte, Potenzialträger, HR-Verantwortliche, Coaches und karriereorientierte Personen, die ihr Persönlichkeitsprofil im Hinblick auf berufliche Wirksamkeit einschätzen möchten.

Wie die Tests entstanden sind

Beide Testverfahren wurden nicht aus abstrakten Typologien oder populären Schubladenmodellen abgeleitet, sondern aus realen Beobachtungen in der Praxis entwickelt. Grundlage waren typische Aussagen und Verhaltensbeschreibungen, wie sie sich in Mitarbeitergesprächen, 360-Grad-Feedbacks, Coachings, Seminaren und verschiedenen Entwicklungsprojekten immer wieder gezeigt haben.

Die Verfahren entstanden im Rahmen mehrerer Projekte mit den Partnern des Instituts für Management-Innovation und wurden über viele Jahre hinweg kontinuierlich weiterentwickelt. Die Zusammenarbeit mit renommierten Unternehmen – von DAX-Konzernen bis zu mittelständischen Weltmarktführern – zeigt, dass diese Forschung auf praktischen Erfahrungen aus der realen Arbeitswelt beruht.

Einen Überblick über die Kooperationspartner finden Sie hier:
> Referenzen des Instituts für Management-Innovation

Wissenschaftlicher Hintergrund

Der wissenschaftliche Ursprung des Projekts liegt an der Technischen Hochschule Mittelhessen. Dort wurde das Forschungsprojekt zur Entwicklung und Validierung berufsrelevanter Persönlichkeitsmerkmale aufgebaut und über Jahre empirisch weitergeführt.

Auf dieser Grundlage entstanden zwei Testversionen für unterschiedliche Zielgruppen: das GIP für die breite Öffentlichkeit und der BPT für Beruf, Karriere und Führung. Die methodischen Grundlagen, die Gütekriterien und die empirische Validierung sind auf der Forschungsseite der THM sowie im Buch „Persönlichkeit gewinnt“ dokumentiert.

Direkte Wege zur passenden Testversion

Wenn Sie Ihr Persönlichkeitsprofil direkt nutzen möchten, finden Sie hier die passende Version:

Für die breite Öffentlichkeit:
> Gießener Inventar der Persönlichkeit (GIP)

Für Beruf, Karriere und Führung:
> Berufsbezogener Persönlichkeitstest (BPT)

Zum wissenschaftlichen Forschungsprojekt an der THM:
> Persönlichkeitstest – Forschungsprojekt an der THM

Wissenschaftlicher Hintergrund und Projekte: Prof. Dr. Waldemar Pelz